企業のリクルーターや採用担当者を助けるサービスHire by Googleに今日、これまでの採用応募者の中から新しい職責に適した人物を見つけるための機能が加わった。
つまり、社内社外の人材資源を最大限に有効利用するためには、過去にあった空席がその応募者の希望や適性にはそぐわなかった、という人びとの中から、今度の新しいポジションの適材を見つけるべきだ。そしてそのために、蓄積された応募者データベースを利用するとよい。
HireのチームのプロダクトマネージャーEduardo Fernándezは、今日の発表声明でこう述べている: “人を一人雇うために企業は平均、250人の応募者と接触している。その249人の中には、未来に生ずる新しい職責にぴったりの人も少なくない。でもこれまで多くの企業は、過去の応募者の中に新しい仕事の適材を容易に見つけるための方法を、持っていなかった”。
過去の求職者という人材プールから適材を発掘するために、今度の新しい機能“candidate discovery”（候補者発見）は、新しい仕事に関する情報と過去の応募者たちをマッチングする。そのためにHireは、Googleの優れた検索機能を利用して、リクルーターの意図を正しく理解する。たとえばその新しい仕事の場所（例: 札幌支店）も、フォームの場所欄が空であっても、説明文のテキストの中から探り当てることができる。
求人求職に関するGoogleのこれまでの発表は、求職者の職探しを助けるものが多かった。しかし今回のHire by Google（Google Hireでもよい）は、求人側を助ける。このサービスは、今後もっともっと、機能が充実してほしいね。
