ウォンテッドリーが従業員の定着・活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」正式提供開始

ウォンテッドリーが従業員の定着・活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」正式提供開始

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは9月2日、従業員の定着・活躍を支援し、エンゲージメントを向上させるサービス群「Engagement Suite」(エンゲージメント スイート)の正式提供を開始した。正式提供に伴い、チームマネジメントサービス「Pulse」(パルス)に、組織改善を支援する新機能「1on1」(ワンオンワン)を追加している。また完全無料から、契約プランごとに無料枠の上限が設定される料金体系となった。

Engagement Suiteは、従業員のモチベーションを高め、エンゲージメントを向上させるオンライン社内報「Story」、チームマネジメント「Pulse」(パルス)、福利厚生「Perk」(パーク)という3つのプロダクトで構成されるサービス。2020年3月のPerk提供を皮切りに、4月にStoryのα版、6月にPulseのα版を提供開始し、1年以上に渡り改善を行ってきたという。

・Story:メンバー間で目的意識と一体感を共有するオンラインの「社内報」
・Pulse:チームメンバーの現状把握と改善を支援「チームの状態」
・Perk:仕事環境を整える話題のサービスを提供する「福利厚生」

Storyは、会社のメンバーのみ閲覧可能なウェブサイトを作成し、従業員とともに社内報を投稿できるオンライン社内報サービス。Slackやメールと連携して従業員に通知を届け、閲覧を促進できる。

Pulseでは、マネージャーによるメンバーの現状把握と改善を支援することで、自律的なチーム作りをサポート。Slack上から会社の行動指針であるバリューを体現しているメンバーに称賛を送ることで、バリュー浸透を促進できる「さすが!」機能や、週次で5段階評価で仕事の調子を管理できる「調子どう?」機能、そしてバリューの浸透状況やメンバーの調子がひと目で分かる管理画面を搭載。

Perkは、従業員やその家族(LGBTや事実婚などのパートナーも含む)に対して、仕事環境の整備などに役立つ様々なサービスをリーズナブルに提供できる福利厚生サービス。

またPulse正式版では、可視化された組織課題を解決するための新機能「1on1」機能を2021年9月中に追加予定。

1on1とは、マネージャーとメンバー、またはメンバー同士が週1〜月1程度の頻度で1対1の対話を通じて、目標のすりあわせや課題解決の相談を行いながらコミュニケーションを深め、信頼関係を育むものという。

マネージャーは、各メンバーとの間だけで共有される画面を通し、週次サーベイ「調子どう?」の結果を元にしたアジェンダの設定、対話のメモ・ネクストアクションの管理と、定期的な1on1のスケジューリングを行える。1on1当日になるとSlackにアジェンダが通知され、継続して行うことが重要な1on1の浸透と運用がスムーズに行える。ウォンテッドリーが従業員の定着・活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」正式提供開始

またEngagement Suiteの3プロダクトは、有料プラン契約企業を対象に、すべてβ版として完全無料で提供してきたが、正式版提供に伴い、契約プランごとに無料枠上限を設定する形で提供する。無料枠を超えた場合に自動で費用が発生することはない。

契約プランごとのEngagement Suite無料枠上限(3プロダクトそれぞれの上限人数)

・ライトプラン:100人
・スタンダードプラン:200人
・プレミアムプラン:400人

例えばライトプランで従業員80名の企業の場合、全従業員が3プロダクトすべてを利用しても追加料金なしとしている(上限を超えた際は、1プロダクトに1人追加で600円が基本料金)。

ウォンテッドリーが新プロフィールページを全ユーザーに公開、ビジネスポートフォリオとして利用可能

ウォンテッドリーが新プロフィールページを全ユーザーに公開、ビジネスポートフォリオとして利用可能

ビジネスSNS「Wantedly」運営のウォンテッドリーは12月14日、Wantedlyのプロフィールページを一新し、全ユーザーに対しリリースしたと発表した。新プロフィールは、「wantedly.com/profile_v2/welcome_1」より開始できる。

また今回リニューアルしたプロフィールを通じてビジネスパーソン同士の「つながり方」をアップデートさせるべく、「#つながり方改革」プロジェクトを始動したと明らかにした。

新プロフィールでは、職務経歴書に記載するような肩書きや経歴といった情報に加え、仕事に対する「想い」や、それに対する具体的な「行動」を画像や動画、テキストなどを元にカード形式でリッチに表現することで、その人の魅力やパーソナリティを描き出せる。

クリエイティブ系の職種の方だけでなく、行動を画像や動画などで表現することが難しい営業系や管理系を含む、あらゆる職種のビジネスパーソンにとって、自身の魅力を豊かに表すビジネスポートフォリオとなるよう、プロフィールのユーザー体験、ユーザーインターフェースを一新した。

ウォンテッドリーが新プロフィールページを全ユーザーに公開、ビジネスポートフォリオとして利用可能

ウォンテッドリーが新プロフィールページを全ユーザーに公開、ビジネスポートフォリオとして利用可能

なお、Wantedlyの各種サービス利用状況により、自動でプロフィールにアップデートが加わらない場合は、PCで「www.wantedly.com/profile_v2/apply-beta-tester」にアクセスすることで新プロフィールに切り替えられる。

また想いや価値観など、肩書や経歴に囚われない魅力を可視化することでビジネス上のつながり方を進化させ、コラボレーションや新たな出会いの可能性を拡げていくプロジェクト「#つながり方改革」を始動。

オンラインのビジネスコミュニケーションが当たり前になり、人とのつながりを深めることが難しくなっている時代において、新しいWantedlyのプロフィールによって、経歴や肩書き、学歴などのスペック的情報にとらわれず、価値観、個性など「その人の魅力」をオンライン上で可視化するという。

ウォンテッドリーは、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供。2012年2月のサービス公式リリースから現在までに、登録会社数3万6000社、個人ユーザー数270万人を突破した。

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カテゴリー:HRテック
タグ:Wantedly / ウォンテッドリー(企業)日本(国・地域)

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ビジネスSNS「Wantedly」運営のウォンテッドリーは8月25日、同SNS有料プラン利用企業を対象に、コンディション・マネジメントサービス「Pulse」を申し込み不要のβ版として無償公開した。エンゲージメント領域の新事業として一部企業に限定公開していたα版に利用企業からのフィードバックを元に機能改善を重ね、アップデートを加えている。

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Pulseは、Slack上から会社の行動指針であるバリューを体現しているメンバーに称賛を送ることで、バリュー浸透を促進できる「さすが!」機能や、週次で5段階評価で仕事の調子を管理できる「調子どう?」機能、そしてバリューの浸透状況やメンバーの調子がひと目で分かる管理画面からなる、コンディション・マネジメントサービス。

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同社は、2020年より提供を開始したエンゲージメント領域新サービスの従業員特典「Perk」、社内報「Internal Story」、またPulseを通じて、採用後の社員の定着、活躍を通じた組織づくりの支援を行っている。

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