人材管理をソフトウェアで容易にしたいと考えている、中国で6年目のスタートアップのMoka（モカ）は、米国時間11月2日、1億ドル（約113億円）のシリーズCラウンドを獲得したと発表した。
本スタートアップは、採用から既存の社員の維持まで、人材管理の全プロセスを自動化することを目指している。例えば、採用候補者からの面接後のフィードバックを自動的に収集し、その情報をデータベースに保存することができる。また、社員が履歴書に変更を加えると、新しい機会を検討していることを示唆する注意を雇用主側に知らせることができる。今回の投資は、Tiger Global（タイガー・グローバル）が主導し、Blue Lake Capital（ブルー・レイク・キャピタル）、Hillhouse Capital（ヒルハウス・キャピタル）のアーリーステージ部門であるGL Ventures（GLベンチャーズ）、GSR Ventures（GSRベンチャーズ）、GGV Capital（GGVキャピタル）が参加した。
今回のラウンドは、MokaがシリーズBラウンドで4300万ドル（約48億8300万円）を調達してからちょうど1年後に行われた。同社は「ユニコーン」の地位を獲得したと述べているが、正確な評価額については公表していない。ゲームやショートビデオなどの消費者向けインターネットサービスが規制強化に直面する中、企業の生産性向上に貢献するスタートアップ企業への投資家の関心が高まっていることを反映しているのだろう。
Mokaは、Tencent（テンセント）、Xiaomi（シャオミ）、McDonald’s（マクドナルド）、Arm China（アーム・チャイナ）など、1500社以上の有料顧客を獲得しており、年間の継続率は110％を超えているという。スタンフォード大学の卒業生であるLi Guoxing（リー・グオクシン）CEOは、以前の講演で、Mokaの製品は中国のインターネット企業の間で特に人気があると主張していた。
画像クレジット：MokaのCEO、Li Guoxing
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（文：Rita Liao、翻訳：Akihito Mizukoshi）