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株式取引終了のベルと同時にTwitterは2015年第3四半期の決算を報告した。 今回の財務情報によると、同社の売上は5億6920万ドル、調整済み一株当たり利益は0.10ドルだった。市場はTwitterが5億5960万ドルの売上に対して0.05ドルの一株当たり利益を上げることを期待していたのでこれは上回ったといえる。

しかし財務内容を説明するカンファレンス・コールの後、Twitter株式は時間外取引で約8%急落した。

Twitterは第3四半期の月間アクティブ・ユーザーを3億2000万人と発表した。この数字は前年同期には2億8400万だったが、直前の第2四半期には3億1600万人だった。

現在Twitterについてはアクティブ・ユーザー数の頭打ち傾向が投資家の最大の懸念だ。今日（米国時間10/27）の決算報告でTwitterはこうした懸念を吹き払うことに失敗した。一見したところアナリストの期待を上回る財務情報でありながら、Twitter株が大きく売り込まれたのはそういう理由だ。

売上の伸び率に関してTwitterは問題ない。売上は対前年比で58%も伸びている。しかしユーザー数が横ばいなのはこの企業のキャッシュ・フローを見る上で本質的な弱みだ。読者も記憶しているだろうが、投資家はキャッシュ・フローを見る。

Twitterのモバイル対応は模範的だ。広告収入の86%はモバイル広告の画面から来ている。あの小さいなモバイル・サービスの広告を健全な収益に結びつけることに成功した企業はごく少ない。

にもかかわらず、ユーザー数が増えないことに対する投資家の懸念は晴れなかった。

Twitterが発表した今後のビジネスのガイダンスによると、同社は今期（第4四半期）に6億9500万ドルから7億1000万ドルの売上を予想している。市場では第4四半期の売上は7億3970万ドルに届くだろうと予測されていたので、これを大きく下回るガイダンスの数字は投資家を落胆させることとなった。

通常の会計基準に従えば、今期Twitterは1億3170万ドルの企業価値を失ったことになる。投資家はこれまでTwitterをGAAP基準の財務情報では判断せず、ソーシャルメディアの将来性に賭けてきた。しかし事情がこうであると、市場はもはやTwitterにそのような楽観的基準を適用しないことになりそうだ。

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（翻訳：滑川海彦@Facebook Google+）

Twitterが、世界中で4100人の従業員中、336名のリストラを計画中だ。率に換算すると8.2%の規模となっている。最近、CEOに返り咲いたジャック・ドーシーが、社員宛にリストラ予定を伝えるメールを発送したそうだ。この内容はSECにも伝達されている。

なお、本件についてはRe/codeも先週の記事で報じている。その記事によると、まずリストラの対象となるのはエンジニアであるとのこと。プロダクトの改善作業などをスピードアップできるスマートな組織に生まれ変わらせたいと考えているようだ。

たとえばTwitterは先週、ヘビーユーザーではない層に向けたプロダクトとして、新たに「モーメント」という機能を立ち上げてもいる。これはある注目を集めている特定の話題に関連した情報（写真やビデオなど）を集めたもので、Twitterを「眺めるだけ」でも楽しめるようにする仕掛けのひとつだ。今後もこうした新たなエクスペリエンスを提供していきたい考えらしく、ドーシーもメールの中でわざわざこの「モーメント」に触れている。いわく「利用者に向けた新たなエクスペリエンス提供の第一弾として、先週にはモーメントの提供を開始した」とのこと。

ただし今回のレイオフにより、企業体質が大きく変化するというようなことはなさそうだ。リストラの主対象がエンジニアリング部門であるにしても、リストラ後も依然としてエンジニアリングチームが大多数を占めることに変わりはない。

Twitterの現在の課題は成長性にある。月間アクティブ利用者数に大きな伸びが見られないのだ。もちろん2015年2月時点の3億1600万のアクティブユーザーが少なすぎるということはない。しかし株式市場がTwitterに期待しているのは「成長」なのだ。Twitter社のリーダーたちも、なんとかしてその期待に応えたいと考えていることだろう。

リストラの発表により、Twitterの株式（NYSE:TWTR）はいくらか値を上げているようだ。

ジャック・ドーシーから社員に宛てたメールを掲載しておこう（英文）。

From: Jack Dorsey
To: All Employees
Date: October 13, 2015
Subject: A more focused Twitter

Team,

We are moving forward with a restructuring of our workforce so we can put our company on a stronger path to grow. Emails like this are usually riddled with corporate speak so I’m going to give it to you straight.

The team has been working around the clock to produce streamlined roadmap for Twitter, Vine, and Periscope and they are shaping up to be strong. The roadmap is focused on the experiences which will have the greatest impact. We launched the first of these experiences last week with Moments, a great beginning, and a bold peek into the future of how people will see what’s going on in the world.

The roadmap is also a plan to change how we work, and what we need to do that work. Product and Engineering are going to make the most significant structural changes to reflect our plan ahead. We feel strongly that Engineering will move much faster with a smaller and nimbler team, while remaining the biggest percentage of our workforce. And the rest of the organization will be streamlined in parallel.

So we have made an extremely tough decision: we plan to part ways with up to 336 people from across the company. We are doing this with the utmost respect for each and every person. Twitter will go to great lengths to take care of each individual by providing generous exit packages and help finding a new job.

Let’s take this time to express our gratitude to all of those who are leaving us. We will honor them by doing our best to serve all the people that use Twitter. We do so with a more purpose-built team, which we’ll continue to build strength into over time, as we are now enabled to reinvest in our most impactful priorities.

Thank you all for your trust and understanding here. This isn’t easy. But it is right. The world needs a strong Twitter, and this is another step to get there. As always, please reach out to me directly with any ideas or questions.

Jack

［原文へ］

（翻訳：Maeda, H）